Скачать образец документа
Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
--------¬
¦ Код ¦
+-------+
Форма по ОКУД ¦0301027¦
ОАО "Атланта" +-------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L--------
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 87 ¦ 14.05.2009¦
Приказ L---------+------------
(распоряжение)
о поощрении работников
за высокий профессионализм и достижение высоких производственных
------------------------------------------------------------------
мотив поощрения
показателей
------------------------------------------------------------------
объявить благодарность и выдать премию.
------------------------------------------------------------------
вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия
и др. - указать)
-------------T---------T------------------T-------------T------T------------¬
¦ Фамилия, ¦Табельный¦ Структурное ¦Должность ¦Сумма,¦С приказом ¦
¦ имя, ¦ номер ¦ подразделение ¦(специаль- ¦ руб. ¦(распоряже- ¦
¦ отчество ¦ ¦ ¦ность, про- ¦ ¦нием) работ-¦
¦ ¦ ¦ ¦фессия) ¦ ¦ник ознаком-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лен. Личная ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подпись ра- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ботника ¦
+------------+---------+------------------+-------------+------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+------------+---------+------------------+-------------+------+------------+
¦Ефремов ¦ 52 ¦Отдел сбыта ¦Начальник ¦10 000¦Ефремов ¦
¦Антон ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Николаевич ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------+------------------+-------------+------+------------+
¦Ионин ¦ 61 ¦Отдел маркетинга ¦Заместитель ¦10 000¦Ионин ¦
¦Дмитрий ¦ ¦ ¦начальника ¦ ¦ ¦
¦Владимирович¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦
+------------+---------+------------------+-------------+------+------------+
¦Харламов ¦ 73 ¦Отдел ¦Системный ¦ 8 000¦Харламов ¦
¦Тимофей ¦ ¦автоматизированных¦администратор¦ ¦ ¦
¦Сергеевич ¦ ¦систем управления ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+---------+------------------+-------------+------+-------------
Основание: представление заместителя генерального директора от
-----------------------------------------
11.05.2009.
------------------------------------------------------------------
генеральный Кузькин Алексей
директор Кузькин Михайлович
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
- Приказ: образцы (Полный перечень документов)
- Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
- «Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Унифицированная форма N Т-11а (пример заполнения)».doc
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
- Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (на неполную рабочую неделю). Унифицированная форма N Т-1 (образец заполнения)
- Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированная форма N Т-1 (пример заполнения)
- Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Унифицированная форма N Т-1а (пример заполнения)
- Приказ (распоряжение) о предоставлении работнику учебного отпуска. Унифицированная форма N Т-6 (пример заполнения)
- Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированная форма N Т-1
- Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Унифицированная форма N Т-1А
- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированная форма N Т-5
- Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Унифицированная форма N Т-5А
- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Унифицированная форма N Т-6
- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Унифицированная форма N Т-6А
Образец документа:
Унифицированная форма N Т-11а
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
---------
¦ Код ¦
+-------+
Форма по ОКУД ¦0301027¦
+-------+
________________________________________________ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации ---------
-----------------------
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
ПРИКАЗ ----------+------------
(распоряжение)
о поощрении работников
__________________________________________________________________
мотив поощрения
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия
и др. - указать)
------------------------------------------------------------------
¦Фамилия,¦Табельный¦ Структурное ¦Должность ¦Сумма,¦С приказом ¦
¦ имя, ¦ номер ¦подразделение¦(специаль- ¦ руб. ¦(распоряже- ¦
¦отчество¦ ¦ ¦ность, про-¦ ¦нием) работ-¦
¦ ¦ ¦ ¦фессия) ¦ ¦ник ознаком-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лен. Личная ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подпись ра- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ботника. ¦
+--------+---------+-------------+-----------+------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+--------+---------+-------------+-----------+------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+---------+-------------+-----------+------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+---------+-------------+-----------+------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------+---------+-------------+-----------+------+-------------
Основание: представление
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Руководитель организации ___________ _________ ___________________
должность личная расшифровка подписи
подписьКакими документами оформляется премирование
Объявление работнику о выплате премии производится в форме издания соответствующего приказа.
У него есть несколько разновидностей:
- массовые — вынесенные в отношении целой группы работников, большинства коллектива и персональные;
- плановые — издаваемые с определенной периодичностью и внеплановые;
- производственные — принимаемые в связи с достижением результатов на производстве;
- организационные — издаваемые в благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, например, за достижение на спортивных мероприятиях;
- праздничные — в связи с наступлением памятных дат, праздников, юбилеев.
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Госкомстат»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов
Что еще скачать по теме «Госкомстат»:
- Примерный перечень материалов, инвентаря и оборудования, необходимый для проведения обследования пассажиропотоков, и затраты на их приобретение
- Приходный групповой отвес. Унифицированная форма N ТОРГ-17
- Путевка на вывоз продукции с поля. Типовая межотраслевая форма N СП-4
- Путевой журнал следования скота, отправленного по железной дороге. Типовая межотраслевая форма N СП-49
- Путевой лист автобуса необщего пользования. Типовая межотраслевая форма N 6 (спец)
- Важные нюансы при покупке фирмы
- Процесс переписки квартиры на другого человека
- Процесс получения визы в США
- Процесс продажи машины
- Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
- Строительство частного дома в городской черте
Приказы по форме Т-11 и Т-11а
Бланк может быть составлен по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме. Организация вправе разработать собственный образец.
Форма Т-11 используется, если премировать нужно одного работника.
Если премии достойны несколько работников, издается коллективный договор по форме Т-11а.
Структура документа:
- шапка с приведением реквизитов организации и документа (наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема);
- основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания;
- заключительная (подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника).
В основной части обязательно должно быть указано:
- кого конкретно премируют (полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность);
- за что осуществляется премирование (указание конкретных достижений, заслуг или иных оснований). Например, часто применяются такие формулировки: «в связи с юбилеем», «за производственные успехи», «за профессионализм и переработку» и т. д.;
- размер вознаграждения или порядок его определения;
- период, за который производится надбавка.
Пример заполнения приказа Т-11
Стандартные формы Т-11 или Т-11а являются довольно простыми и понятными, поэтому не должны вызвать каких-либо сложностей при заполнении.
В первой части документа Т-11, которая разработана под премирование одного работника, для начала указывается полное наименование компании, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также номер приказа по внутреннему документообороту и дата составления.
Затем в бланк нужно внести фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), наименование должности и структурного подразделения (участка, цеха, бригады), в которой трудится претендент на премию.
Во второй части приказа надо указать мотив, т.е. причину, послужившую поводом к награждению, затем ее вид, и если это денежная сумма – то ее точный размер (прописью и цифрами).
В строке «Основание» пишется конкретный документ, на основе которого происходит премирование (его дата и номер, если таковой был присвоен).
В завершение приказ подписывается руководителем организации, датируется, а затем передается для ознакомления и подписи награждаемому работнику.
Приказ о 13-ой зарплате
В действующем законодательстве такого термина нет, это пережиток советского времени. 13-я зарплата — это вид денежного поощрения, выплачиваемого по итогам года. Законодательно не определена обязанность работодателя начислять 13-ю зарплату, это его право, а не обязанность. Если принято положительное решение, издается приказ на основе формы Т-11а.
Пример приказа о премировании по итогам года
Руководитель может принять решение и не осуществлять такую выплату или произвести ее только части сотрудников. Исключение: ситуация, когда обязательство по назначению закреплено в локальных нормативных актах. Кстати, в бюджетных учреждениях во внутренних документах чаще всего закреплено правило, что такая премия назначается в пределах бюджетных ассигнований. Таким образом, выплата зависит от экономических и финансовых возможностей предприятия. После получения данных за год определяется возможность поощрительных мер для трудового коллектива.
Такой вид поощрения, так же как и обычная премия, может быть оформлен как доплата определенной, фиксированной суммы или части оклада. Как правило, не вправе рассчитывать на такую надбавку работники:
- имеющие дисциплинарные взыскания за год;
- не достигшие определенных показателей;
- допустившие серьезные ошибки в работе, приведшие к снижению показателей деятельности;
- работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Как показывает судебная практика, уволенные сотрудники вправе претендовать на часть поощрения.
Подписывает приказ руководитель и определяет ответственное за его исполнение лицо (которое также должно быть ознакомлено с документом под подпись). Обязательность ознакомления сотрудника определена тем фактом, что работник должен знать, за что его награждают. Раздел 1 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, определенно говорит о том, что трудящийся должен быть ознакомлен с приказом о любом поощрении, в том числе о 13-ой зарплате.
Из каких разделов состоят?
Заглавный
В начале документа включается информация об организации (его составитель) и начальная информация о приказе.
Имя организации прописывается во всех официозных документах (и в распоряжении о поощрении тоже), согласно обозначению, закрепленному в учредительных документах (в том числе зарубежные наименования и сокращения).
В присутствии сокращенных сперва идет полное название, в скобках – сокращение.
Содержательный
Является основным разделом документа, где заключен весь смысл и применение:
- ФИО трудящегося записываются полностью в именительном падеже.
- В приказ обязательно включается табельный номер сотрудника (прикрепленный за человеком при устройстве на работу).
- Прописывается структурное подразделение, где работает сотрудник (при устройстве на работу в структурное подразделение). Пишется тоже в им.падеже. В случае отсутствия эта строка пропускается.
- Название должности, профессии, специализации в полном виде (им.п.).
- Мотив награждения (при использовании фразы «добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей» нужно обосновать, что именно под этим подразумевается).
Где и каким образом можно получить бланки?
Кадровая служба занимается оформлением поощрения. При наличии локального нормативного акта, где прописаны все нюансы поощрения, составление идет быстрее. За его неимением обычно используется ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка).
В каждой компании может разрабатываться свой способ выдачи приказов о поощрении. Все же, она схожа с устоявшейся схемой документооборота, но немного разнится в отношении представлений на поощрение. Руководитель организации, либо другое уполномоченное лицо выносит вердикт о поощрении служащего.
Внимание! Документ, содержащий просьбу о поощрении, следует от кадровой службы в дирекцию, где выдвинутое решение реализуется посредством резолюции.
По обычаю до решения представление визируется представителем кадровиков. В случае материального вознаграждения — главным бухгалтером организации.
Основные правила по оформлению приказа
Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде. Тем не менее, многие предприятия и организации, как и прежде активно используют ранее утвержденную и общеприменимую
- форму Т-11 (если к премированию выдвигается один работник)
- или форму Т-11а (если премировать предполагается группу работников).
Обе эти формы довольно схожи как по структуре, так и по содержанию.
Приверженность к «старым» бланкам вполне объяснима: в них включены все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награждаемых сотрудниках, сведения о причине премирования и самой награде и т.д.
Приказ может быть оформлен в двух вариантах: как письменно, от руки, так и в печатном виде. Но независимо от того, какой из них будет выбран, он всегда должен содержать оригинал подписи руководителя и подписей премируемых сотрудников.
Составляется документ в единственном экземпляре, который служит основанием к дальнейшим действиям по отношению к награждаемым сотрудникам.
После оформления приказ в обязательном порядке зарегистрируется во внутреннем журнале учета документов, затем передается сначала в бухгалтерию, а потом на хранение в архив компании.
